Ayer leí una frase en Whole Foods Market -que es una de las compañías que cita Gary Hamel en su libro el futuro del management- que decía algo así como "lo que cuenta no es algo especial que hacemos alguna vez sino todo lo común que hacemos cada día". Para mi el éxito es eso: millones de pequeñas acciones que las personas hacen constantemente y pacientemente en busca de sus metas.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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