Francis Fukuyama define una red (o tribu, o comunidad) como un grupo de agentes individuales que comparten un conjunto de normas o valores informales, MAS ALLA de los necesarios para las transacciones comunes de mercado. Esto explica porque fluye el trabajo en las redes informales. En estas redes cada transacción no se evalúa individualmente sino en un contexto mas amplio de relación entre los agentes. A rigor de verdad también hay que hacer una aclaración: también pueden ser disfuncionales ya que se prioriza la relacion por sobre la tarea. Tanto las cosas buenas como las malas viajan por autopista y tienen caja rapida. Hay que poner a los buenos al volante o nos va a ir mal...
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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