Hay personas que arman complejos sistemas de excusas para no incrementar su trabajo. Son esas personas que percibis todo el tiempo sacandose cosas de encima, poco colaborativas y refugiadas en los procesos o procedimientos para no hacer cosas. Y ojo que no hablo de los que hacen lo que no corresponde. Hablo de los que se pasan del otro lado.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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