Tenemos que tener mayor autocritica y contracción al trabajo. Tiene que salir de cada uno de nosotros, nadie nos la va a dar desde afuera. Cada uno tiene que pensar como puede ayudar más al equipo, como puede mejorar individualmente. No me preocupa tanto perder como sentir que nos dimos por vencidos. Ahora es donde tiene que aparecer el carácter, el trabajo, la humildad de cada uno de ustedes. No importa cuando hayan hecho hasta acá, claramente necesitamos hacer más si nos importa sacar adelante las cosas. ¿Quién mañana va hacer una lista de las cosas que hizo mal esta noche? ¿Quien mañana va armarse un plan de tiro o de pesas para las semanas que siguen? ¿Quién va a salir a correr solo el domingo? ¿Quién se va a quedar a tirar después del entrenamiento el lunes? Necesitamos trabajar más fuerte. Cuando uno se gana a si mismo, recién puede pensar ganarle a otros. Nosotros no nos ganamos a nosotros mismos todavía.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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