Un tema que vengo pensando hace un tiempo es la pasión volcada en el trabajo. Creo que la pasión es resultado de dos variables: las condiciones -mayoritariamente intrinsicas- de tu propio trabajo: tu jefe, la tarea, la cultura organizacion, y tu postura sobre el trabajo: un medio para ganarse la vida o un espacio para realizarte. Me da la impresión que solo sentís pasión por lo que haces cuando el trabajo te expresa y te sentís bien tratado. Si no pasa eso, solo trabajas.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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