Tu equipo saca diez puntos de ventajas al final del tercer cuarto. Esta por empezar el cuarto. Lo peor que le puede pasar a tu equipo es que se posicione psicologicamente como "acampantes felices" ya que enfrente tendrá "osos heridos" que irán por ellos. Es en ese momento en donde tu equipo tiene que intensificar su concentración y capacidad de lastimar para impedir que su rival asuma el papel de "oso herido" y en cambio empiece a sentir que esta noche no nos podrá ganar.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...