Hay organizaciones que tienen determinados valores positivos pero que aplicados incorrectamente producen efectos negativos. Por ejemplo, el trabajar duro. Por supuesto que es buena la tenacidad cuando hay dificultades, el ir más allá de las expectativas cuando hacemos un producto, pero si el trabajar duro esta asociado a pasar muchas horas en la oficina haciendo cosas sin valor caemos en la desmotivación de la gente, en el estar para que nos vean y no porque estamos produciendo algo útil.
Otro ejemplo, es la austeridad. Por supuesto esta bien no derrochar, gastar con mesura, pero cuando pasamos una linea de sensatez caemos en el sufrir por el sufrir mismo, en el no reconocer el valor del otro y tratarlo mal. Hay que separar la paja del trigo. Los valores de una organización tienen que ser canalizados adecuadamente.
Otro ejemplo, es la austeridad. Por supuesto esta bien no derrochar, gastar con mesura, pero cuando pasamos una linea de sensatez caemos en el sufrir por el sufrir mismo, en el no reconocer el valor del otro y tratarlo mal. Hay que separar la paja del trigo. Los valores de una organización tienen que ser canalizados adecuadamente.