Roberto es una persona callada, humilde, reflexiva. El trabaja en la misma compañía que yo. Contesta rápido los e-mails, da la cara cuando hay problemas, siempre busca soluciones, se puede poner en lugar del otro. Roberto no va a ser nunca el número uno de su departamento pero cuando tenga algún problema o necesite algo tendrá un ejercito a su disposición.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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