Hay veces que uno equivoca las lógicas en el trabajo y cree que tiene que convencer a otro de hacer algo. Uno intenta mostrar que el mundo va para ese lado y se encuentra con oídos sordos, gente interesada en el status quo, en seguir haciendo las cosas como las hicieron siempre. Ya no me quiero calentar más. Segui así. Convencerlos es más dificil que remar con un palillo en dulce de leche.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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