Hace unas semanas discutíamos en el trabajo sobre si la actualización de un software necesaria para ejecutar una aplicación debería ser forzada o voluntaria. Si es forzada puede ser que ocurra en un momento inoportuno y si es voluntaria puede que no suceda nunca. Creo que la energía no debería quedar atrapada en discusiones donde las opciones son excluyentes entre si sino que deberíamos usar esa energía para saltar de nivel y encontrar soluciones que contemplen ambos escenarios. Para este caso en particular, podríamos forzar la actualización pero dándole a la persona opciones (ahora, en tres horas, en seis horas). Cuando las opciones son opuestas a determinado nivel lógico, en lugar de gastar energías en argumentar para un lado o para el otro deberíamos gastarlas en subir de nivel y plantear una solución que contemple ambas.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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