Me parece mucho más importante como te pagan que cuanto te pagan. Hay personas que te pagan en un tortuoso proceso de demoras, reclamos, idas y vueltas. Te pagan haciéndote sentir a lo largo de todo el proceso que no quieren hacerlo.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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