Creemos que debemos medir nuestro desempeño en partidos ganados, títulos, dinero, cosas. Pero considerando que ya tenemos de eso y no fue suficiente, ¿por que creemos que llenara el vacío en el futuro?. Pensemos que es lo que más admiramos de las personas que admiramos. Coraje? Tenacidad? Busqueda de la excelencia? Empatía? Midamos nuestro desempeño diario contra esos parámetros.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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