Ganas de vivir

Creo que vivir es una aventura llena de posibilidades de pasarla bien. Cuando las cosas van bien hay que saborear cada momento, multiplicarlo, ir por más. En la tragedia hay que rescatar lo vivido, el camino mostrado, el recuerdo que nos dejaron. En el medio del problema hay que ver la oportunidad de salir mejor, salir fortalecido, saber que los problemas no duran mucho. Dejate de joder con tener una vida apagada, gris, mediocre. Hay millones de formas de pasarla bien y de hacer de tu vida algo memorable. ¿Cuanto crees que vas a estar? ¿Que crees que te vas a llevar? Vivi sabiendo que solo tenes el hoy y que no te vas a llevar nada. Pensa que recuerdo estas dejando, cuanto estas disfrutando. Lee un libro, habla con tus hijos, ve una pelicula, hace el amor, crea algo, arregla algo, ayuda a alguien sin esperar nada a cambio, quedate una hora a la noche haciendo eso que tenes ganas, corre una maraton, no les des bola, esquivalo, reite, levantate con musica, come un asado, andate de vacaciones, juga, andate de vacaciones con tus vacaciones, gasta plata en lo que te guste y no te calientes por ahorrar para cosas que no te mueven un pelo, hace dieta pero no dejes de comerte esa picada. Hay que vivir sintiendo que vas ganando por goleada. Lo que haces con tu vida es solo obra tuya. Hacela linda!

Interés desinteresado

No es un juego de palabras este post sino que es una tercera idea. La idea es que uno obtiene mucho placer en la ejecución de tareas (interés en algo) cuando lo hace por la tarea en si misma y no por una gratificación externa a la tarea (un interés extra tarea como el reconocimiento de tu jefe, un aumento, un ascenso). Cuando haces algo que se agota en lo que estas haciendo sos libre, te conectas con la tarea profundamente. Y aquí el secreto: lo haces tan bien que empiezan a llegar solos los reconocimientos externos...

Lista de tareas

Desde que me hago listas de mis cosas pendientes no me estreso mas. Están todas las tareas ahí. No están requiriendo que me acuerde de ellas y si mi cabeza las va procesando sin pensar en ellas. Luego agarro esas listas y voy priorizando, haciendo, analizando porque es una tarea, delegando. No hay lista que se resista. Me siento en control de ellas. No importa la longitud de la lista, al contrario listas mas largas van a lograr que trabajes mas inteligente. Las listas de tareas liberan tu mente, te ordenan, hace que las vayas pensando y solo luego queda ocuparte de ellas.

Crear sentido

Creo que mi trabajo como responsable de un grupo es crear sentido en lo que hacemos. La gente no quiere trabajar, quiere dejar un huella, hacer algo de lo que sentirse orgulloso, que lo represente como persona. Yo quiero que nuestro trabajo le haga la vida más fácil al otro, deleitarlo con una solución inteligente, cuidar los detalles en el cuarto nivel de profundidad de las cosas, hacer las cosas simples, intuitivas. En el camino quiero que la gente crezca, se divierta, haga amigos, se ría mucho, se ocupe mucho y se preocupe poco. Para mi el trabajo es otra cosa, es entusiasmo, es posibilidad de expresarme, es creatividad. Esto debería ser responsabilidad de todos los que estamos a cargo del trabajo de otro. Tu rol es remover obstáculos al desarrollo del otro. Para eso te pagan y te ponen adelante en el escenario.

El otro lado de la montaña

Estoy leyendo un libro que habla de la diferencia entre el ocio pasivo y el ocio activo (si....me estoy haciendo un profesional del ocio...) donde se plantea un concepto muy interesante: las actividades de ocio activo requieren un periodo de esfuerzo inicial antes que se empiecen a disfrutar pero pasado ese periodo dan mucho mas placer que las actividades de ocio pasivo. Pensa en ese momento en donde dudas si ir hacer gimnasia...si no arrancas te vas a quedar en la oficina un rato mas siendo poco productivo o te vas a quedar en la compu o viendo tele pero si superas ese momento de esfuerzo inicial después volves de esa hora de gimnasia renovado, relajado. Es interesante la idea: un poco mas de esfuerzo al principio te asegura mas placer, evitar ese esfuerzo inicial te mantiene en placeres muy tenues, casi imperceptibles.

El placer de trabajar

Hay un punto en que desacuerdo con mucha gente y es el que el trabajo tiene ser algo a evitar. Hay personas que odian los lunes, que protestan todas las semanas contra su trabajo, que salen corriendo ni bien llega la hora de finalización pero sabiendo que estuvieron todo el día esperando ese momento..En el fondo yo creo que esas personas son poco valientes...desperdician un tercio de su vida en algo en lo que no quieren estar y que no les da satisfacción...me parece un costo muy alto por un sueldo. Por supuesto también hay mucho por hacer desde los que creamos esos contextos de trabajo y que todos padecemos. Yo en esto si quiero ser reconocido como alguien que siempre quiso lo que hizo y le busco la vuelta para pasarla bien. Pero no fue suerte, son ganas para que eso sea así. Igual me doy cuenta que no me debería molestar el regocijo neurotico de la gente en algo que no le gusta, ese exhibicionismo de su queja constante, pero no me sale...es mas fuerte que yo y me rompe mucho...En este punto soy mas romántico y revolucionario que comprensivo.

No es que trabajemos mucho, sino que trabajamos mal

En el ámbito de las empresas el tema de moda es que se trabaja mucho. En la superficie es un tema valido pero en el fondo la causa de esto es que trabajamos mal. El tiempo que se pierde en hacer dos veces las cosas por hacerlas la primera vez mal, en hacer cosas inútiles, en reclamar lo que no se hace, etc. es cerca del 50 por ciento. El día que seamos mas inteligentes trabajando vamos a trabajar part time.

Autoestima

William James dijo que la autoestima que sentimos depende de la expectativa de logro que desarrollemos frente a lo que hacemos. Las personas pueden tener una baja autoestima tanto por tener pocos logros como por tener metas muy altas. Es interesante el concepto porque muchas veces las personas que logran más tienen una menor autoestima que las que logran menos debido a sus metas altas. Hay personas que se ponen tan altas las metas que cuando se comparan contra esa meta siempre se sienten mal. Las personas más inteligentes se ponen metas cumplibles y cuando las alcanzan vuelven a redefinir sus metas.

Vidas equilibradas

Creo que la vida de los hombres que se han destacado sobre el resto no fueron vidas equilibradas. Estas personas se han dedicado tanto a aquello que los apasionaba que no fueron modelo de esposo, padre, amigo. No podrían nunca haber tenido una vida equilibrada. Ahora bien...la mayoría de nosotros no somos tan buenos como para zafar de lavar los platos alguna vez, bañar a los chicos, o llamar a ese amigo así que no te refugies en este post....

Dedicación

Cada vez que leo la historia de alguien que se destaca en una actividad hay una historia de esfuerzo, dedicación, pasión, noches largas, madrugones, fines de semana, alrededor de esa actividad. Casi nunca la capacidad es previa a todas esas horas dedicadas. Había una semilla pero nada mas que eso. Destacarse en algo implica esforzarse pero no un día o un mes, implica estar haciendo eso por muchos años y cuando la mayoría este haciendo otra cosa (veranos, fines de semana, madrugadas, trasnoches). Cuando te sientas que sos el único en el mundo que esta a esa hora haciendo eso, estas en buen camino de hacerte alguien destacado en esa disciplina.

11 años

Hoy cumplo once años de casado con Marie y unos dieciséis juntos. Yo elijo quedarme con ella por lo que veo por delante y por lo que veo para atrás. Con ella hicimos un hijo que se trepa al techo del pelotero y una hija que baila salsa o se levanta a las seis de la mañana para hacernos el desayuno por el aniversario. Somos mucho más que dos. Con ella nos ayudamos a crecer, nos dimos espacio y tratamos de resolver las diferencias hablando mucho. Con ella aprendimos a convivir con lo que nunca vamos a cambiar del otro. Con ella nos cuidamos mutuamente. Con Marie transitamos el difícil equilibrio de mirar por uno y mirar por dos la vida. Creo que un matrimonio se construye, no sale solo. Y nosotros somos dos laburantes!

Políticas de recursos humanos para jefes

Creo que habría que obligarlos a que vayan tres días a la semana al gimnasio para oxigenar su mente, también deberían leer treinta libros al año para tener una visión amplia de las personas al mundo, deberían viajar tres veces al año por diferentes culturas, para aprender a trabajar en equipo deberían trabajar en una ONG asistiendo a los mas humildes, deberían estar obligados a irse a las 18 hs para hacer mas eficiente el trabajo, solo deberían ser evaluados por sus reportes y sus pares (ellos saben mejor que nadie como trabajan), deberían ver una película por semana para tener una visión amplia de las cosas, sus reuniones no deberían durar mas de una hora y todas deberían tener agenda y listado de acciones al final, al final de cada semana deberían preparar un informe de ineficiencias de su sector y errores que se repiten, sus sueldos deberían ser variables de acuerdo a la plata que ayudan a ganar, y deberían poder decidir donde y cuando trabajan. Se imaginan?

Virtudes grises

Estoy leyendo la biografía de Agostino Rocca (el abuelo de Paolo Rocca) y en una parte él dice que reconoce en si lo que el político francés Schuman define como las "virtudes grises": seriedad, honestidad, equilibrio, paciencia y prudencia. No son virtudes brillantes, son virtudes grises. A mi me atraen este tipo de personas. Estas personas están más allá del día a día y del reconocimiento del otro. Se sostienen por si mismas y siempre, siempre, llegan. Más lento pero siempre llegan.