Hay un punto en que desacuerdo con mucha gente y es el que el trabajo tiene ser algo a evitar. Hay personas que odian los lunes, que protestan todas las semanas contra su trabajo, que salen corriendo ni bien llega la hora de finalización pero sabiendo que estuvieron todo el día esperando ese momento..En el fondo yo creo que esas personas son poco valientes...desperdician un tercio de su vida en algo en lo que no quieren estar y que no les da satisfacción...me parece un costo muy alto por un sueldo. Por supuesto también hay mucho por hacer desde los que creamos esos contextos de trabajo y que todos padecemos. Yo en esto si quiero ser reconocido como alguien que siempre quiso lo que hizo y le busco la vuelta para pasarla bien. Pero no fue suerte, son ganas para que eso sea así. Igual me doy cuenta que no me debería molestar el regocijo neurotico de la gente en algo que no le gusta, ese exhibicionismo de su queja constante, pero no me sale...es mas fuerte que yo y me rompe mucho...En este punto soy mas romántico y revolucionario que comprensivo.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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