Cuando una persona trabaja 60 hs a la semana se deberia preguntar que esta haciendo mal. Cuanto de ese tiempo es trabajo que le corresponde hacer?, cuanto es retrabajo por hacerlo mal la primera vez?, cuanto es trabajo que nadie valora?. Trabajar esa cantidad de horas por esas razones no es un merito, es una estupidez.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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