Twitter tiene un concepto interesante que es acumular conocimiento alrededor de un hashtag y también son muy comunes las preguntas en Facebook en donde se obtienen un montón de recomendaciones. Creo que si podríamos llevar estas propuestas al mundo de las empresas el conocimiento circularía con mucha mayor fluidez. Hoy sigue transitando caminos lentos y burocráticos. Veremos que nos dejan hacer en la nueva Intranet...
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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