Creo que habría que obligarlos a que vayan tres días a la semana al gimnasio para oxigenar su mente, también deberían leer treinta libros al año para tener una visión amplia de las personas al mundo, deberían viajar tres veces al año por diferentes culturas, para aprender a trabajar en equipo deberían trabajar en una ONG asistiendo a los mas humildes, deberían estar obligados a irse a las 18 hs para hacer mas eficiente el trabajo, solo deberían ser evaluados por sus reportes y sus pares (ellos saben mejor que nadie como trabajan), deberían ver una película por semana para tener una visión amplia de las cosas, sus reuniones no deberían durar mas de una hora y todas deberían tener agenda y listado de acciones al final, al final de cada semana deberían preparar un informe de ineficiencias de su sector y errores que se repiten, sus sueldos deberían ser variables de acuerdo a la plata que ayudan a ganar, y deberían poder decidir donde y cuando trabajan. Se imaginan?
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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