Creo que habría que obligarlos a que vayan tres días a la semana al gimnasio para oxigenar su mente, también deberían leer treinta libros al año para tener una visión amplia de las personas al mundo, deberían viajar tres veces al año por diferentes culturas, para aprender a trabajar en equipo deberían trabajar en una ONG asistiendo a los mas humildes, deberían estar obligados a irse a las 18 hs para hacer mas eficiente el trabajo, solo deberían ser evaluados por sus reportes y sus pares (ellos saben mejor que nadie como trabajan), deberían ver una película por semana para tener una visión amplia de las cosas, sus reuniones no deberían durar mas de una hora y todas deberían tener agenda y listado de acciones al final, al final de cada semana deberían preparar un informe de ineficiencias de su sector y errores que se repiten, sus sueldos deberían ser variables de acuerdo a la plata que ayudan a ganar, y deberían poder decidir donde y cuando trabajan. Se imaginan?
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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