Todos saben que por cada reunión productiva hay dos que no lo son. Todos saben que cuando las reuniones alcanzan cierta cantidad de participantes hay al menos tres personas que no deberían estar ahí. Todos saben que una porción importante de lo que es realizado en una reunión como lo es el intercambio de información podría ser realizado por e-mails. By Cali Ressler and Jody Thompson in "Why Work Sucks".
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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