Para saber el interés que una compañía tiene en algo, solo basta ver a quien pone a cargo de esa iniciativa. No importa tanto lo pomposo o noble del titulo de la iniciativa sino si la compañía pone sus mejores recursos o la cantidad necesaria de ellos para llevarla adelante.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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