Capacidad de recuperación

Lo que diferencia a un tipo saludable de un no saludable es la velocidad con la cual sale de sus enrosques. No es que los tipos saludables no les pasen cosas y queden atrapados en pensamientos grises sino que se recuperan rápido. No se arruinan la noche por lo que les paso a la tarde.

Porcentajes

Leí un concepto muy interesante que indicaba que en el actual formato de trabajo basado en un horario de trabajo la gente no tenia ninguna motivación para ser mas eficiente. Si terminas tu trabajo a las 16 hs porque te enfocaste en el te tenes que ir a las 18 hs de la misma manera que la persona paseo por Internet, contesto mails personales, hablo con amigos y familiares. No es justo. La gente no trabaja los mismos porcentajes de tiempo que esta en la oficina. El sistema actual empareja para abajo tratando a la gente como niños. Yo creo que en menos de diez años se acaba el horario fijo de trabajo. Las políticas de trabajo flexible siguen un modelo donde la que es dueña de tu tiempo es la empresa, es un chupetin para un niño.
Creo que tenemos que dejar de perjudicar a la gente mas destacada obligandola a que haga su trabajo en un lugar y tiempo fijo mientras protegemos a los que se escudan en la cantidad de tiempo que están en la oficina pero que solo trabajan un bajo porcentaje de ese tiempo.

Organización del trabajo

Un sector que depende de la "presencia" de "una persona" para la resolución de un problema habla de la pésima organización del trabajo que definió el responsable del mismo. Los buenos sectores no tienen grandes héroes sino buenos procesos.

60 hs

Cuando una persona trabaja 60 hs a la semana se deberia preguntar que esta haciendo mal. Cuanto de ese tiempo es trabajo que le corresponde hacer?, cuanto es retrabajo por hacerlo mal la primera vez?, cuanto es trabajo que nadie valora?. Trabajar esa cantidad de horas por esas razones no es un merito, es una estupidez.

Cascada Ñivinco

Hay lugares en los cuales hay que detenerse y contemplarlos. Esto tambien me paso hace unos años cuando subi al Empire State de noche y New York se rinde a sus pies. Ahora me pasa con la cascada Ñivinco en San Martin de los Andes. La naturaleza se hace presente aqui. Su fuerza, su belleza, se impone. Sus colores, sus luces. Me paro enfrente y el agua me salpica, el viento llega fresco a mi cara. Quise escribir estas líneas para siempre recordar esta sensación cada vez que las lea.

Caballo indomable...

El viejo se esta quedando sin músculos (escribí músculos, no fuerza) a medida que pasan los días. Que puta que es a veces la vida agarrarsela justo con él que no hizo otra cosa que empujar toda su existencia... Sin embargo, el sábado cuando salíamos de cenar, Agustín le pidió caballito en la vereda y el abuelo se lo subió arriba como pudo y durante esa cuadra le hizo el caballito más indomable que va a montar jamás mi hijo..Me va acompañar esa imagen del abuelo corcobeando por esa cuadra toda la vida. Aunque ya no galopes tan fuerte, en todos los que te conocemos dejaste ese espíritu de caballo indomable... En cada uno de nosotros hay mucho de vos. Disfrutalo.

Fotos de la familia

Algo que me llama la atención y me gusta mucho es la cantidad de fotos de la familia que hay en la casa de mis viejos..No hay algunas por ahí, hay muchas por todos lados! Uno puede recorrer distintos momentos de la vida a través de esas paredes. Aunque vivamos lejos algunos de nosotros creo que esa es una forma de tenernos cerca. Me gustan las casas que desbordan de momentos felices y personas queridas!

Otra vida es posible

En este viaje a San Martin de los Andes conocí a Maximiliano, médico dueño de las cabañas en donde nos hospedamos. Tiene consultorio, trabaja en el hospital y me contó que le gustaba mucho esquiar. Me dijo "en invierno trabajo de 10 a 12 hs, me voy a esquiar de 12 hs a 17 hs y después trabajo de 17 hs hasta que termino...". Me quede pensando que no se trata de Maximiliano, ni del interior, ni de un hombre con suerte, se trata de sacarse de encima el lunes a viernes de 9 a 18 hs.

Cual es tu horario de trabajo?

Yo recibo y mando mails los sábados, domingos, a la cinco de la mañana y a las doce de la noche...entonces....para que decimos que trabajamos de lunes a viernes de nueve a seis? Es mentira.

Todos somos culpables

Tenemos que eliminar la valoración del trabajo del otro basandonos en el tiempo que pasa en la oficina. Ya no se trabaja así. El trabajo es mas un continuo fluir de ideas e información soportado tecnologicamente y por el capital social de la organización. Todos mas o menos nos damos cuenta de esto pero alimentamos con nuestros comentarios, bromas, que el estar ahí es importante. Hay que dejar de hacer referencia al tiempo de llegada, permanencia y salida de las personas. Solo nos tiene que interesar los resultados del trabajo y no la cantidad de tiempo que calentaste la silla. Prohibido el Sludge en mi área.

Productividad

Somos mucho mas productivos sábados y domingos que de lunes a viernes por el simple hecho de que tenemos total control de nuestro tiempo. Decidimos que hacemos y cuando lo hacemos. Para las empresas seria muy beneficioso lograr esa productividad que solo alcanzamos los fines de semana con actividades no laborales.

Knowledge Management en las redes sociales

Twitter tiene un concepto interesante que es acumular conocimiento alrededor de un hashtag y también son muy comunes las preguntas en Facebook en donde se obtienen un montón de recomendaciones. Creo que si podríamos llevar estas propuestas al mundo de las empresas el conocimiento circularía con mucha mayor fluidez. Hoy sigue transitando caminos lentos y burocráticos. Veremos que nos dejan hacer en la nueva Intranet...

Benditas reuniones laborales

Todos saben que por cada reunión productiva hay dos que no lo son. Todos saben que cuando las reuniones alcanzan cierta cantidad de participantes hay al menos tres personas que no deberían estar ahí. Todos saben que una porción importante de lo que es realizado en una reunión como lo es el intercambio de información podría ser realizado por e-mails. By Cali Ressler and Jody Thompson in "Why Work Sucks".