En los grupos hay personas que no son los más inteligentes ni los más talentosos pero son los que hacen que el grupo funcione. Son los se acomodan a lo que el grupo necesita en cada momento, son los que representan los valores más nobles, son los que muestran que el grupo esta ante todo y cuidan esa premisa. Esas personas no aparecen en los titulares de los diarios pero se sienten y todos sus compañeros los valoran más que a ninguno.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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