Flo trabaja en mi área. No es la persona de la que todos hablan ni la que gana el bonus mas grande. Incluso no es la más inteligente. Pero es la persona que siempre esta disponible para ayudar, es la persona que puede manejar cinco, diez, veinte y cien temas al mismo tiempo y ninguno se le atrasa, es la persona que piensa primero en las necesidades del área y después en su propia agenda, es la persona que nunca culpa a un otro y siempre tapa los errores ajenos. Flo es la persona que todos queremos tener en nuestros equipos. Creo que el reconocimiento mas importante que puede recibir una persona es el que viene de sus colegas y en ese aspecto Flo se lleva el primer puesto. Ella es un ejemplo para todos nosotros.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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