Si hay que empujar un tema o cumplir un objetivo, me quedo trabajando hasta cualquier hora, los fines de semana, etc. como un gil... Pero otros no. No llegan mas temprano, a las seis y cinco no los encontras, ni loco trabajan el fin de semana. Llega un momento en donde tenemos que unir las piezas y su respuesta es que no tienen tiempo. No señores. Lo que no tienen es amor por lo que hacen. Solo tienen un trabajo. Giles!
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
lo que escribis en este blog es de una mirada muy particular. No coincido. No todos tenemos el mismo anclaje con el trabajo y eso no significa que no nos guste...no todo es tan absoluto.
ResponderEliminarPero no hable de absolutos, solo puse mi punto de vista. Pero no me digas que te gusta tanto tu trabajo y que cuando tenemos que sacar algo juntos, no te veo ni el pelo...
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