Una persona acuña la frase "Cuando se premia a alguien, se castiga al resto" para graficar el efecto de un reconocimiento sobre el grupo mas amplio del premiado. Es un concepto peligroso porque aplicado en forma talibana hace que cualquier premio no este recomendado. Yo creo que un premio es percibido como castigo por otros cuando tiene un mal diseño y rompe la equidad a nivel grupal.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
Comentarios
Publicar un comentario