Hoy nos juntamos todos los que trabajamos juntos en algún momento de los últimos seis años en lo que fue la Intra, Learning Technologies y Learning Methodologies. Me reconforta que hayan venido a este cierre todos los que pudieron estar aunque muchos de ellos ya no estén en el área o incluso la empresa. Yo tengo una profunda gratitud con todos aquellos con los que trabaje. Los valoro, los aprecio como personas. Me gustaría dejarles como mensaje -más allá de este agradecimiento por el tiempo compartido- que siempre permanezcan buenas personas aunque eso implique en algún momento ir más lento o dar algún paso para atrás en sus carreras. Al final del camino el afecto y respeto de quienes formaron parte de nuestra vida es lo único que queda. El resto es efímero y circunstancial.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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