Se fue una persona más. Había trabajado duro, era muy capaz, sabia mucho. Se sintió maltratado, estuvo un tiempo hasta que encontró algo mejor y se fue. Las perdidas que tienen las organizaciones por no cuidar a la gente nadie las contabiliza. Sigue todo igual.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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