El otro día estaba en una reunión de trabajo en donde la solución al problema estaba a dos centímetros de distancia pero la complicaron muchísimo por cuestiones poco relevantes e infrecuentes y la dejaron a dos kilómetros. La cantidad de situaciones como estas que uno ve a lo largo de los años es increíble. Lo triste es que todo el mundo piensa que nunca se van a eliminar, es parte del "llevarse bien", de decisiones políticas, etc.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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