Hay gente que gasta cinco horas para debatir sobre cosas que se hacen en cinco minutos. Son expertos en "reuniotitis", para cualquier cosa organizan una reunión de una hora e invitan a cinco o más personas. No toman decisiones nunca. No se arriesgan a definir una postura. Yo creo que hay un modelo equivocado de trabajo. El día que no se pueda gastar más de una hora por día en reuniones con trabajar medio día nos alcanzara para hacer lo mismo que producimos hoy.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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