Muchas soluciones en las compañías no tienen que tener un costo proporcional al tema que solucionan. Por ejemplo, el problema de la falta de escritorios en una empresas se podría arreglar no alquilando un piso más sino con carteles que dejes en tu escritorio "Hoy hago home-working" (idea de Morti) cuando te quedas trabajando desde tu casa. Rory Sutherland plantea que debemos ocuparnos mucho más de esas pequeñas ideas que tienen un alto impacto. Se necesita ser menos rústicos y tirar más rabonas.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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