El trabajo consiste en cualquier cosa que uno este obligado a hacer y el juego consiste en cualquier cosa que uno no este obligado hacer. La gratificación económica puede transformar una tarea interesante en una carga, puede convertir el ocio en trabajo reduciendo la motivación intrínsica y el rendimiento.
La gente usa las recompensas esperando obtener el beneficio de aumentar la motivación y el rendimiento, pero al hacerlo, a menudo incurren en el costo oculto y no intencionado de mermar la motivación instrínsica de esa persona por la actividad.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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