En el deporte el trabajo en equipo no es un imperativo ético. No trabajamos en equipo porque somos generosos, porque nos importa el otro. En el deporte el trabajo en equipo es un método con sus reglas, es un modo de trabajar juntos. Un equipo deportivo tiene que tener muy claros los roles de cada jugador y más cuando las cosas no están funcionando bien. Ayudar al otro en el deporte no es cosa de las personas, es parte del juego. Concepto de Julio Velasco, director técnico de la selección argentina de vóley.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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