Habia un vez un equipo que habia desarrollado la capacidad de saber ganar por uno...Uno miraba a ese equipo y llegaba a pensar que incluso le gustaba ganar de esa manera...llevar los partidos a ese nivel de tensión para luego disfrutar de terminar ganandolos...solian ganar siempre de la misma manera...entrando a los ultimos minutos perdiendo, levantando el resultado adverso a base de coraje y defendiendo la última pelota para evitar el empate del rival...Viendo lo que sucedia semana a semana la gente ya empezaba a intuir que no era azar...que habia algo más...no sabria explicarlo pero ese equipo me transmitia que sabia ganar por uno. En su historia el ganar por uno expresaba quienes eran.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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