Para hacer bien un trabajo basado en el conocimiento la persona deberia leer unos cien libros al año. Ese experto necesita estar preparado para decirle a su cliente en forma muy sintetica en el momento justo lo que necesita saber para lograr un buen resultado. Su intervención puede durar solo unos segundos. No importa. El valor suyo esta dado en su preparación para ese momento. En ese marco el experto tiene que decidir el mejor modo de prepararse (lugar, tiempos, nivel de interacción con otros o trabajo solitario).
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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