Hay jefes que delegan como una forma muy concreta de mostrar la confianza en vos y como te valoran. Otros jefes delegan como forma de tercerizar su responsabilidad, lo hacen para que cuando haya quilombo vos seas el responsable y ellos salgan limpios.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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