Ya con la distancia de algunos años miro de costado muchas acciones en el ámbito corporativo y me parecen un relato muy alejado de la realidad. Un cuento que se hacen y comparten los integrantes (muchos de ellos mis amigos). Huelen a cambios superficiales y poco auténticos. La gente ya no quiere estar en las empresas entendidas estas como las entendíamos antes. En confianza las putean y tratan de sacarle hasta la ultima gota como sientes que las empresas se las sacan a ellos. Hay que repensarlas desde otro lugar. Retienen a las personas a partir de ingresos altos pero eso genera un vinculo muy particular. Se premia poco el trabajo en equipo y valores más profundos.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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