Saber de algo

Yo creo que se han cometidos excesos con las rotaciones de las personas por diferentes puestos. Creo que cuando una persona esta mucho tiempo desarrollándose en una posición, adquiere una profundidad en su conocimiento que le permite resolver problemas complejos en un tiempo menor.
Las empresas necesitan mucho mas de personas expertas en temas específicos que de generalistas que conocen poquito de varias cosas por dos motivos: los trabajadores del conocimiento no necesitan jefes y los problemas son tan complejos que no pueden ser abordados con un bajo nivel de expertise.