Ayer venia de cenar con mi amigo Yoshi y me quede asombrado de su inteligencia. Me hablaba de como se movía el mercado mundial de Tubos, del avance de los chinos y como afectaban la competitividad de la empresa, del mensaje que daba la gente en la encuesta de opinión, del impacto de algunas políticas de Recursos Humanos, etc. Me quedo la sensación que podía ver el mundo desde una nube y yo andaba tratando de encontrar la puerta.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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