Cuando yo empece a trabajar hubo una persona que me ayudo mucho y en su cumpleaños yo le dije que siempre la recordaba con mucha gratitud. Y me respondió que se alegraba mucho y porque casi había desaparecido del lenguaje esa palabra. No tenemos que dejar que se mueran esas actitudes. Tenemos que alentarlas. Anda mañana y agradécele a esa persona que vio en vos más de lo que mostrabas en ese momento. Esa persona aposto por vos, corrió un riesgo, y en parte te ayudo a que estés aquí hoy. ¿No le van agradecer?
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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