Hay muchas situaciones en donde hay que aplicar una regla frente a casos diferentes y pagan justos por pecadores. Leyendo diferentes casos me di cuenta que también se puede aplicar una segunda regla diferente que compense solo a los justos. Dos ejemplos: si no podes dejar que un grupo se vaya los viernes después del mediodía a su casa, dales a ese grupo una semana más de vacaciones; si hay que aplicar una reducción de salarios del 10 por ciento a todos los empleados, aplica una mejora en las comisiones a los que más venden. La respuesta que no se puede hacer algo porque no es justo para todos tiene que ver mas con una pereza intelectual para encontrar las formas.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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