Nunca he abrazado así a ninguno de mis jefes. Es más, nunca he visto un abrazo asi en toda la empresa. No tengo mucha claridad de todos los factores que hacen que no existan estas cosas en las empresas pero si tengo certeza que hasta que no aparezcan va a ser muy difícil que se hagan cosas realmente memorables.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).

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