En una oficina el que trabaja muchas horas es vago. No se ha tomado el tiempo de decidir que no hacer, de convencer a otros de tener una estructura mas grande, de cuando dejar de mejorar algo que nadie ve. Prefiero mucho más a los que se van a las cuatro de la tarde, a los que duermen la siesta desde su casa, a los que tienen cosas fuera del trabajo, a los que corren menos pero ganan más partidos. Cuando te encuentres con alguien que trabaja muchas horas, casi seguro estas enfrente de un vago.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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