Estoy metido en un rol secundario en un equipo que esta realizando un proyecto que llevara quince meses de ejecución y cuyos entregables serán de menor calidad que si ese mismo proyecto lo hago con mi equipo de boinas verdes el cuál no nos tomaría más de dos semanas. Por supuesto el entramado político no me permite decirle al primer grupo que son unos ladris por la historia que armaron ya que me expulsarían sino que debo bailar el vals más lento del mundo hasta que acabe y tengamos un festejo con catering y fotos que solo me avergonzara cuando las vea el otro equipo y me pregunten que estamos festejando...
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).