Estoy metido en un rol secundario en un equipo que esta realizando un proyecto que llevara quince meses de ejecución y cuyos entregables serán de menor calidad que si ese mismo proyecto lo hago con mi equipo de boinas verdes el cuál no nos tomaría más de dos semanas. Por supuesto el entramado político no me permite decirle al primer grupo que son unos ladris por la historia que armaron ya que me expulsarían sino que debo bailar el vals más lento del mundo hasta que acabe y tengamos un festejo con catering y fotos que solo me avergonzara cuando las vea el otro equipo y me pregunten que estamos festejando...
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...