Hay personas que arman planes durante un día para tareas que llevan cinco minutos, hay jefes que controlan a que hora se van los empleados o desde que silla hacen las tareas, hay personas que devuelven cualquier tema que les llega para seguir haciendo la plancha...Nada de eso cambiará. Si no te gusta, tene tu propia empresa.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
Hola Carlos,
ResponderEliminarGracias por estos articulos. Siempre los leo desde google reader y me gusta mucho las reflexiones que haces.
Saludos
Luis
Gracias Luis...me halaga el comentario, abrazo!
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