Que esta mal en el trabajo?

Gary Hamel se reunió con un grupo de notables y encontraron tres cosas: falta de un sentido de propósito mas amplio que las tareas (para que hacemos lo que hacemos), estructuras organizacionales disfuncionales (muchos niveles jerarquicos, rígidas), y conductas de los empleados contraproducentes (retención de info, micromanagement, stress, etc.). Mucho por cambiar pero muy necesario para disfrutar lo que hacemos.