Generar pertenencia

Para generar pertenencia tenes que enviar señales constantes de interes en el otro a largo plazo. Ocuparte de entender en que momento prefieren trabajar, en que sos bueno, un objeto con su nombre y el de la empresa y no solo el de la empresa. La pertenencia reduce la rotación y es el hilo que une a los grandes equipos de trabajo. El sentido de pertenencia tiene que ver con la generación de un entorno que responda a las preguntas de ¿estamos conectados?, ¿tenemos un futuro comun?, ¿estamos seguros de poder mostrarnos como somos?.