¿Como lo hacen? Listado de posibles acciones para construir culturas de equipos en donde los integrantes se sientan "seguros psicologicamente": estamos todos juntos aqui!
- Manifiesta la escucha: que sea evidente que estas escuchando!
- Expresa tu falibilidad desde el princpio y más si tenes una posición de mando
- Abraza al mensajero! Agradecele!
- Preve las conexiones futuras entre las personas
- Da las gracias sin descanso!
- Esmerate en el proceso de selección
- Retira las manzanas podridas
- Diseña el espacio para facilitar colisiones
- Dale voz a todo el mundo
- Recoge la basura
- Aprovecha los momentos umbral
- Huye de las evaluaciones sandwich: abre el camino negativo en privado y el positivo en publico.
Estas ideas provienen del capitulo 6: Ideas para entrar en acción del libro "Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un león" de Daniel Coyle
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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