Comparto mis notas:
- A lo largo de la vida van variando las situaciones a las cuáles somos sensibles al precio (lo somos al precio de los alfajores en la niñez pero no en la vida adulta).
- Apalancar es romper la relación entre esfuerzo y resultado. Poner foco en cosas apalancadas.
- En una empresa contratar gente afín del proyecto, desarrollar una cultura muy fuerte y luego dar libertad de acción.
- Pensar y probar como lógica de funcionamiento.
- Trabajar en las partes débiles de tus fortalezas y no directamente en fortalecer tus debilidades. Es muy importante que sientas que sos bueno en algo.
- Bloquear tiempos de trabajo sin interrupciones. Caminar para pensar.
- Algo escaso hoy es la credibilidad. Lo políticamente incorrecto es genuino.
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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