Yo creo que un buen trabajo es aquel que te otorga ingresos y libertad. Un salario altísimo lleno de compromisos a los cuales no queres asistir, o un jefe que te oprime o imposibilidad de realizar otras actividades que te gustan no es una combinación atractiva para mi. Por otro lado muchísima libertad pero ingresos muy bajos tampoco es atractivo. Uno tiene que ir progresando buscando cada vez más ingresos y más libertad. Ambos.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...