A veces participo en charlas de personas que ocupan niveles altos y uno de los participantes de un nivel muy bajo hace una pregunta para impresionarlo. No es una pregunta inteligente, no es una pregunta interesante, solo es una pregunta para generar una impresión. Es una pregunta que forma parte de las acciones del plan de carrera del individuo. A veces imagino que la persona del nivel alto que recibe la pregunta le responde...."¿Y que vas hacer con mi respuesta?"...
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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