Hoy me contaban el caso de una persona a la cuál le ofrecieron hoy un nuevo trabajo y que aviso en su actual trabajo que mañana ya no viene. La gente a veces se comporta un poco ingenuamente. No se da cuenta lo importante que es terminar bien los ciclos. No sabe esta persona que cada vez que llamen a este trabajo para pedir referencias su ex jefe dirá que "cuídate...de un día para el otro se te va y te deja colgado..." y se esta cerrando puertas futuras? Hay que ser adulto, serio. Hay que pensar en más largo plazo. Hay que pensar en que la imagen que dejas por donde pasas siempre te acompañara.
Los psicólogos Baltes y Staudinger plantean este modelo en donde selectividad consiste en elegir tus oportunidades y definir metas alcanzables, optimización va de buscar el mejor rendimiento posible en ellas y la compensación va de encontrar estrategias para compensar las limitaciones que tenemos. Llevémoslo a un ejemplo que explica Pacho O´Donnell en el libro "La nueva vejez": En una entrevista televisiva le preguntaron al famoso pianista polaco-estadounidense Arthur Rubinstein cómo hacía para vencer la edad y seguir siendo el concertista de piano número uno a los 90 años. Respondió: “En primer lugar, de todo el repertorio musical he elegido las piezas que más me gustan y con las que me siento más cómodo [selección]. En segundo lugar, practico todos los días las mismas horas, pero como ensayo menos piezas, dedico más tiempo a cada una [optimización]. Por último, cuando tengo que interpretar movimientos que requieren de más velocidad en mis dedos de la que puedo conseguir, h...
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